Ingresos corresponden al periodo 2005-2013. Sin embargo, las
regiones beneficiadas solo gastaron el 57% de recursos por canon
El Centro de Investigación Empresarial de Peru-Cámaras
informó que las ocho regiones que forman la macrorregión centro obtuvieron
S/.10.285 millones por concepto de canon minero, entre el 2005 y el primer
cuatrimestre del 2013.
Según la institución, en estos ocho años y cuatro meses, las
transferencias se incrementaron en 1.669%. Para mayor detalle, vale referir que
en el 2005 la macrorregión centro recibió S/.97,4 millones por canon, mientras
que en el 2012 consiguió S/.1.724,1 millones.
Áncash fue la región que recibió las mayores transferencias
en el período de análisis: S/.6.868 millones. Le siguen en la lista Pasco con
S/.1.463 millones, Ica con S/.895,12 millones, Junín con S/.546 millones,
Ayacucho con S/.250,7 millones, Huancavelica con unos S/.148 millones, Apurímac
con S/.81,5 millones, y finalmente Huánuco con S/.32,2 millones. Lima no figura
en este estudio.
Cabe precisar que el canon minero se entrega anualmente a
los gobiernos regionales y locales por la explotación económica de los recursos
mineros. El monto es enviado por el Ministerio de Economía (MEF).
Según la norma vigente, la inyección de divisas debe ser
destinada a proyectos de inversión de impacto regional y local, orientados
exclusivamente a combatir la pobreza, mejorar la calidad de vida de la
población, y para la investigación y desarrollo de tecnología en las
universidades. Sin embargo, el nivel de ejecución no ha sido óptimo, hasta
ahora.
Según Perú Cámaras, durante el 2012 las regiones en mención
apenas ejecutaron el 57% de su presupuesto por canon, en promedio. Pasco y
Apurímac fueron las que más provecho le sacaron a esta clase de ingresos, con
una ejecución superior al 73%. En tanto que Áncash (52,7%), Ica (49,4%) y
Huánuco (41,1%) fueron las regiones que menor ejecución de los recursos
provenientes canon minero lograron.
CAPACITAR Y REMUNERAR
El congresista Juan Carlos Eguren, de la Comisión de
Economía del Legislativo, planteó que el déficit en la ejecución se debía
mitigar con capacitación a los funcionarios de los gobiernos regionales y
locales.
“Además, debe haber una reforma en la escala remunerativa,
para evitar la migración de talentos, porque no tiene sentido capacitarlos para
que se vayan”, concluyó.
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